Tällainen on terveyspalvelualan uusi työehtosopimus - Palkat nousevat, työehtoihin parannuksia

Terveyspalvelualan työntekijät ovat saaneet uuden työehtosopimuksen. Sen ansiosta alan palkat nousevat ja työehtoihin tulee useita parannuksia. 

Tilanne terveyspalvelualalla on ollut haastava. Säästötoimet ja muutosneuvottelut ovat kuormittaneet alaa merkittävästi. 

Terveyspalvelualan Unionissa olemme tyytyväisiä, että sopimusratkaisu turvaa alan työntekijöiden ansiokehitystä. Myönteistä on myös esimerkiksi se, että laaja-alaisen monivastuun periaate näkyy jatkossa paremmin palkkausjärjestelmässä. 

Terveyspalvelualan uusi työehtosopimus on voimassa 1. toukokuuta 2026 - 30. huhtikuuta 2028. Sopimuskauden toinen vuosi on mahdollista irtisanoa. Osapuolet pääsivät sopuun uusista työehdoista tiistaina 12. toukokuuta 2026. 

Terveyspalvelualan Unioni on neuvottelujärjestö, johon kuuluvat ammattiliitto JHL, Akavan Sairaanhoitajat ja Taja, Ammattiliitto Jyty, Kuntoutusalan Asiantuntijat KA, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia, Suomen Puheterapeuttiliitto, Suomen Terveydenhoitajaliitto ja Suomen Työterveyshoitajaliitto. Työnantajia puolestaan edustaa Hyvinvointiala HALI ry. 

Näin palkat nousevat 

2026 

Palkkoja korotetaan 2,22 prosentin yleis- ja taulukkokorotuksella. Se maksetaan syyskuusta alkaen. 

Vaativuusryhmä 3:ssa työskentelevät saavat syyskuusta alkaen myös 0,7 prosentin ylimääräisen taulukkokorotuksen. 

Joulukuussa maksetaan 0,6 prosentin paikallisen erän ja 183 euron kertaerä. 

2027 

Palkkoja korotetaan 2,0 prosentin yleis- ja taulukkokorotuksella sekä 0,4 prosentin paikallisella erällä. 

Työehtoihin monta parannusta 

Terveyspalvelualan uusi työehtosopimus tuo työehtoihin paljon parannuksia. Esimerkiksi hälytysraha nousee huomattavasti. Myös laaja-alaisen monivastuun periaate vahvistuu. 

Laaja-alainen monivastuu tarkoittaa, että työtehtävään sisältyy useampi vastuu, jotka yhdessä lisäävät tehtävän vaativuutta erityistekijälisään oikeuttavalla tavalla, vaikka eivät lisää tehtävän vaativuutta yksistään. Kyse voi olla esimerkiksi tehtävästä, jossa edellytetään useamman eri alan koulutuksen tuottamaa osaamista.