Terveyspalvelualalle saatiin sopimusratkaisu

01.07.2022

Terveyspalvelualan Unioni ja työnantajapuolta edustava Hyvinvointiala HALI ry ovat päässeet ratkaisuun Terveyspalvelualan työehtosopimuksesta. Sopimus on hyväksytty osapuolten hallinnoissa.

Sopimuskausi ja palkankorotukset

Sopimuskausi on 1.5.2022–30.4.2024 (24 kk). Sopimuskaudella maksetaan kaksi kaikille tulevaa yleiskorotusta. Henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2022 lukien 2,0 prosentin yleiskorotuksella ja 1.6.2023 lukien 1,9 prosentin yleiskorotuksella.

Jos verrokkialojen (teknologiateollisuus ja kemian perusteollisuus) palkkaratkaisuissa syntyy 1,9 prosenttia korkeampi korotustaso, on terveyspalvelualan palkankorotus vähintään samansuuruinen. 1,9 prosentin ylittävästä osuudesta 70 prosenttia lisätään yleiskorotukseen ja 30 prosenttia jaetaan paikallisena eränä.

Palkkasopimuksen erityistekijälisien perusteita täsmennettiin ja tehtäväkuvausten laatimista vahvistettiin työn vaativuustekijöiden tunnistamisen parantamiseksi. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisen perusteita selkeytettiin.

Työehtosopimuksen mukaista hälytyskorvausta korotettiin runsaalla 11 prosentilla 20 euroon.

 

Perhevapaauudistus

Perhevapaauudistuksen tärkeä tavoite tasa-arvon parantumisesta työelämässä toteutui terveyspalvelualan sopimusneuvotteluissa. Jatkossa raskaana oleva työntekijä saa täyttä palkkaa raskausrahakauden ensimmäiseltä 40 arkipäivältä ja kummallekin vanhemmalle maksetaan täysi palkka vanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Sopimusratkaisu tukee sukupuolineutraalia perhekäsitystä ja parantaa vanhempien keskinäistä tasa-arvoa sekä helpottaa perheiden työn ja arjen yhteensovittamista.

 

Vuosilomamääräykset muuttuvat edellisen sopimuksen linjausten mukaisesti

Vuosilomien kertymisessä siirrytään 1.4.2022 alkaen vuosilomalain mukaisesta arkipäivälaskennasta (6 päivää/vko) lomapäivälaskentaan (5 päivää/vko). Niin sanottujen lauantaipäivien laskennasta luovutaan ja vuosiloma merkitään jatkossa vain työpäiville (enintään 5 päivää/vko). Uusi järjestelmä sopii nykyaikaiseen työelämään, jossa työtä tehdään pääsääntöisesti viitenä päivänä viikossa.

Lomapäiviä ovat maanantain ja perjantain väliset päivät lukuun ottamatta arkipyhiä. Kertyneiden vuosilomapäivien määrä saadaan jatkossa suoraan taulukosta täysien lomanmääräytymiskuukausien mukaisesti. Vastaava järjestelmä on ollut julkisella sektorilla käytössä jo useita vuosia. Uusi järjestelmä otetaan käyttöön 1.4.2022 alkaen kertyneiden vuosilomien osalta.

 

Henkilöstön edustajien asema ja korvaukset paranevat 

Sopimusratkaisussa korotetaan henkilöstön edustajien, eli luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita noin neljällä prosentilla. Sopimusratkaisussa korostetaan luottamusmiesten ja työnantajan edustajien paikallisen yhteistyön tärkeyttä. Terveyspalvelualan Unionin jäsenliittojen jäsenten on myös aiempaa helpompaa valita keskuudestaan Unionilainen luottamusmies.

01.07.2022Terveyspalvelualalle saatiin sopimusratkaisu
29.06.2022Terveyspalvelualalle saatiin neuvottelutulos 29.6.2022
15.06.2022Terveyspalvelualan työehtosopimusneuvottelut jatkuivat 15.6.2022
08.04.2022Terveyspalvelualan työehtosopimusneuvottelut käyntiin 8.4.2022
27.06.2020Terveyspalvelualalle saatiin sopimusratkaisu
25.06.2020Terveyspalvelualan työehtosopimuksesta neuvottelutulos
02.06.2020Terveyspalvelualan Unioni valitsi uuden puheenjohtajan - Terveyspalvelualan työehtosopimus pyritään saamaan aikaiseksi pian
30.04.2020Neuvottelut jatkuivat - pääaiheina palkka- ja matkustusmääräykset
30.03.2020Neuvottelut jatkuivat - pääaiheena luottamusmiesten toimintaedellytykset
09.03.2020Terveyspalvelualan neuvottelut etenevät - yksityiskohtaista keskustelua tavoitteista

Siirry arkistoon »